当院には、予防のために通院される小児の患者さんが多くいらっしゃいます。
これは、「むし歯のない健やかな未来を届ける」というミッションのもと、私たちが日々の診療に取り組んできた積み重ねによるものだと考えています。
また、スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、チームワークを大切にしているのも当院の特徴です。
職種に関係なく、小グループに分かれて医院づくりに取り組む【グループ活動】や、私（院長）との1on1ミーティングを定期的に実施。こうした取り組みを通じて、意見交換や相談がしやすい環境づくりを進めています。
一人ひとりの声を大切にしながら、より良い医院づくりを目指しています。

当院は、同業である歯科医院からも憧れられる存在を目指しています。そのために、これからもチームワークを大切にしながら、さらに強い組織づくりに取り組んでいきます。
また、スタッフ一人ひとりの働きに応じて、労働環境の向上を図ることも目標のひとつです。
「こんなことに挑戦したい」という声を新たな事業へと形にできる柔軟な組織でありたいと考えています。
ともに成長しながら、よりよい職場づくりを一緒に進めていきましょう。

当院では、自分の周りの人にやさしさや思いやりを持って接することができる方を求めています。
私たちの仕事は、患者さんが健康に向かって一歩踏み出すためのサポートをすることです。その中で何よりも大切にしているのが、やさしさを持って患者さんと向き合い、生活背景を思いやる姿勢です。
そして、患者さんの気持ちに寄り添い、前向きな気持ちになれるよう後押しすることを大切に考えています。

当院のスタッフは、日々の仕事に真摯に向き合い、特に患者さんを勇気づける姿勢がすばらしく、印象的です。
予防・メンテナンスの診療では、どうしても患者さんの課題に目が向きがちですが、当院のスタッフは指摘にとどまらず、患者さんの良い部分に目を向け、伴走するようにサポートしています。
「できていないことを指摘する」のではなく、「できるように応援する」姿勢を大切にしており、その温かい関わり方に、院長として日々感動しています。

当院のスタッフが患者さんを勇気づけながら向き合う姿勢はとても素晴らしく、いつも感心しています。
その関わり方が、患者さんはもちろん、院長である私自身にも良い影響を与えてくれています。
日々、周囲の人にやさしさや励ましを届けることは、自分自身の幸福にもつながっていくものだと考えています。
「半径10メートルの人々を幸せにする」、そんな想いを大切にしながら、これからも一緒に働いていけたらうれしいです。

入職後は、新卒の方は約3ヵ月間、既卒の方は約2ヵ月間、専任の教育係が教育プログラムに沿ってサポートします。座学と実習を組み合わせたカリキュラムで、基礎から丁寧に学べる環境を整え、この期間を通して、ひとりでメンテナンスの予約を担当できるレベルを目指していきます。
その後も、スキルアップスケジュールに沿って、段階的な教育・サポートを受けることができ、着実に成長を実感しながら、ステップアップできる体制を整えています。